我校召开专题教研工作会议

5月17日晚，在学校小会议室召开新进新聘老师汇报课讲评会议，新进新聘老师、教学行政督查员、全体教研组长等29人参加了会议。会上，各教研组长分别对各位新老师的汇报课作了详尽细致的点评，教科室方文建主任对活动的组织和意义作了总结性发言。何进校长充分肯定此次教研活动，并对新进新聘老师提出了厚望，何校长还就总结提升我校课改成果作了重要指导。 

近年来，我校建立健全人才流动机制，把青年教师队伍建设作为学校工作的重中之重，积极采取多项举措加强青年教师队伍建设，取得明显效果。 

每学年开始，学校举行教师培训学习班，对新老师进行岗前培训，以教科室牵头，组织教学骨干听评新老师的“亮相课”，并成立青蓝帮扶工程，实行对新老师一对一的帮扶，组织新老师到校外学习先进的课改经验，组织新教师深入切磋教学技艺，交流教学经验和方法，引导新老师在我校快速成长。此次新老师的汇报课，展现了新老师一年来，在教育教学工作上的成长和进步，学校将会把青年教师队伍的建设作为推进课改的一项重要内容牢牢抓住。 

实施“青蓝工程”“骨干教师培养计划”，推行一年一次“骨干教师示范”，为优秀青年教师搭建教研平台。每学年开始，学校组织新进新分老师每人至少上一堂“亮相课”，成立以教科室、教学督查员、教研组长相关成员组成的专家组，参加听评课，对每堂课的优缺点进行点评，帮助快速成长。一年之后，每位新老师再上“汇报课”，展示其一年来在教育教学上的成长和进步，利用一年时间，使新进新分老师迅速成长为教学能手。 

搭建平台，促进青年教师教学能力提升。统一组织新进新分老师外出学习教改经验；举办青年教师教学比武，组织广大青年教师深入切磋教学技艺，交流教学经验和方法；指导青年教师开展教学科研活动；组织青年教师参加教师网络培训、岗前培训、校本培训；实施青蓝工程，为青年教师配备富有经验的指导教师，进行搭队帮扶；开展五一先进工作者、三八红旗手、教书先进者等评选表彰活动；大力鼓励支持青年教师申报各级各类教研课题，参加教研教改活动。 

人文关怀，帮助青年教师健康成长。通过青年教师座谈会、各类文娱活动，了解心声，帮助他们尽快和更好的融入新环境，设法为青年教师提供生活方便，增进青年教师对学校的认同感和归属感。